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德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

  • 發(fā)布日期:2021-08-03      瀏覽次數(shù):1776
    • 7月27-29日,德氟管理層姜小姐和三位業(yè)務(wù)部同事去東莞參加了《文化賦能》的培訓(xùn)課程。

      今天,這幾位同事與我們做了一個(gè)培訓(xùn)分享會(huì)。參會(huì)的有德氟國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部、外貿(mào)部、品質(zhì)部經(jīng)理劉經(jīng)理,生產(chǎn)部曾經(jīng)理,工程部李經(jīng)理,廠務(wù)部姜經(jīng)理等。


      上臺(tái)的是外貿(mào)部Laura給我們分享她的訓(xùn)后感言,她說(shuō),企業(yè)文化讓我們物以類(lèi)聚,人以群分,企業(yè)文化的建設(shè)就是排除一部分志不同道不合的人,讓這些人下車(chē),給其他人騰出車(chē)位。企業(yè)文化可以凝聚人心,激勵(lì)人心,同時(shí)還有約束的作用,讓我們做到有所為有所不為,從老大到管理層,到各位老員工,從上行下效,自然而然做到了真正的利他之心。當(dāng)然我們德氟也會(huì)不足的地方,經(jīng)過(guò)我們后續(xù)的培訓(xùn)學(xué)習(xí),回來(lái)更好的建設(shè)德氟的企業(yè)文化。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (外貿(mào)部Laura)


      緊接著的是國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部羅作星上臺(tái)發(fā)言,羅作星說(shuō):這次感謝公司給予機(jī)會(huì)參加培訓(xùn),經(jīng)過(guò)了三天的精神洗禮,在培訓(xùn)的時(shí)候講過(guò)一句話,經(jīng)濟(jì)是企業(yè)的軀殼,文化是企業(yè)的靈魂,一個(gè)好的企業(yè)文化,不僅影響一個(gè)人的一時(shí)一生,還影響相互成長(zhǎng),企業(yè)文化培訓(xùn)對(duì)我們來(lái)講其實(shí)是精神文化的提高,思想的提高,你說(shuō)對(duì)我們業(yè)務(wù)有沒(méi)有幫助呢,肯定是有幫助的,因?yàn)槟銓W(xué)到的吸取的營(yíng)養(yǎng)要用到實(shí)戰(zhàn)當(dāng)中去,對(duì)個(gè)人是有幫助的。企業(yè)帶動(dòng)國(guó)家,改變了自己,才能改變身邊人。希望以后公司有這種培訓(xùn)機(jī)會(huì),大家都能多多參與進(jìn)去。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部羅作星)


      其次是國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部郎生上臺(tái)發(fā)言,郎生講到:以前他是很怯場(chǎng)的人,這次在培訓(xùn)課上能面對(duì)上百人分享自己,是一個(gè)很大的進(jìn)步,這次培訓(xùn)講的是企業(yè)文化,一個(gè)是對(duì)新員工的儀式感,讓他感受到德氟的愛(ài),第二個(gè)是激勵(lì)的制度,不僅有狼性文化,還有快樂(lè)文化,讓員工能快樂(lè)工作。第三個(gè)是教育熏化,如果一個(gè)人教育不到位的話,那么他的工作、交際都會(huì)受到影響。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部郎生)


      接下來(lái),德氟姜小姐給我們做訓(xùn)后分享,她主要給我們分享了三大點(diǎn):

      :企業(yè)文化無(wú)處不在

      我們組織旅游,員工生日會(huì)、公司給員工配車(chē),買(mǎi)房資助、股權(quán)激勵(lì)等等這些都是企業(yè)文化的表現(xiàn)形式,所以后面我們會(huì)建立《企業(yè)文化》小組,并進(jìn)行分工作業(yè),整理和編制企業(yè)文化系統(tǒng)文件,把企業(yè)文化的實(shí)施、落地和不斷改進(jìn)正式納入我們的日常工作中來(lái)。

      第二點(diǎn):趙云老師提出的“利他之心"

      老板創(chuàng)業(yè)的初心是為了自己的家人生活得更美好,但隨著企業(yè)的不斷壯大,一個(gè)老板身后面對(duì)的不僅僅是自己的家族,更是我們企業(yè)的每一位員工,以及每一位員工背后的家庭,這就是社會(huì)責(zé)任!再看看我們幾位業(yè)務(wù)做的比較出色的幾位同事,他們從不計(jì)較個(gè)人得失,從不為個(gè)人利益而犧牲公司利益,所以不但沒(méi)有失去什么,反而業(yè)績(jī)做的更好,得到的收獲也更多。感恩有你們這么貼心的小伙伴,一路上與企業(yè)共成長(zhǎng)!

      第三點(diǎn):藍(lán)圖

      聽(tīng)了趙云老師的《文化賦能》課后,我感覺(jué)企業(yè)商學(xué)院真沒(méi)有那么遙遠(yuǎn),在企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)自己講師團(tuán)隊(duì),對(duì)人員人才進(jìn)行梯隊(duì)式培養(yǎng)。只要有一套好的激勵(lì)機(jī)制系統(tǒng),那么執(zhí)行起來(lái)實(shí)操性也并不是那么難嘛!

      回想起我以前參觀的一些優(yōu)秀企業(yè),他們中很多都是擁有優(yōu)秀企業(yè)文化系統(tǒng)和內(nèi)涵的企業(yè),只是以前可能我們沒(méi)有感覺(jué),或者看不懂。但上了《文化賦能》的課后,就明白了為什么優(yōu)秀的企業(yè)要這樣做?

      后面仍需要組織人員分批出去學(xué)習(xí),特別是即將被納入《企業(yè)文化》小組的成員,后期我們還有很多的工作要做,請(qǐng)大家要做好思想準(zhǔn)備。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (德氟姜小姐)


      德氟公司創(chuàng)始人,也是我們的老大—江旺先生給我們分享了企業(yè)文化,他認(rèn)為:每個(gè)人的為人、性格、價(jià)值觀、世界觀、也就是所謂的DNA,每個(gè)人身上的DNA都是不一樣的,是很難復(fù)制的。正確的判斷事物,拋開(kāi)你的身份來(lái)看待問(wèn)題,如果你能做到這點(diǎn),你已經(jīng)超越了很多人。我的DNA里面注定了我的性格,所以說(shuō)企業(yè)文化出現(xiàn)了給員工配車(chē),買(mǎi)房資助,給老家修路,給老人送魚(yú)送肉,這是從小的DNA帶來(lái)的,為人做事、包括看到不平的事情,都會(huì)從內(nèi)心去想這些問(wèn)題。做力所能及的事。在力所能及的情況下做到大部分和諧,這就夠了。

      (德氟創(chuàng)始人江旺先生)


      這時(shí)候大家暢所欲言,生產(chǎn)部經(jīng)理曾蓮蓮也上臺(tái)分享她對(duì)德誠(chéng)旺的企業(yè)文化,她聊到:在德氟,老大就是她的信仰,她是生活在德氟幸福指數(shù)之下的員工,她認(rèn)為選擇企業(yè)是非常重要的,她不是很聰明的人,但是她的執(zhí)行力很強(qiáng),在執(zhí)行這塊很有優(yōu)勢(shì),包括生產(chǎn)部管理、怎么安排布局這一塊是復(fù)制老大的管理方式,他怎么管理我們的,我就用這套用管理生產(chǎn)部員工,有什么問(wèn)題就向老大反饋,一步一個(gè)腳印一直到現(xiàn)在。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (生產(chǎn)部經(jīng)理曾蓮蓮)


      國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部姜經(jīng)理上臺(tái)發(fā)言,他說(shuō)到:這么多年一直跟我們老大學(xué)習(xí)到的,領(lǐng)悟到的企業(yè)文化就是正直、善良、誠(chéng)實(shí)、簡(jiǎn)單、可能因?yàn)樽约鹤鲥e(cuò)了,礙于面子不愿意承擔(dān),別人指出你反而還有意見(jiàn),或者有些事情,明明別人可以做得很好,但是你自己堅(jiān)持堅(jiān)持又放棄了,就像我們公司的銷(xiāo)售一樣,我們銷(xiāo)售的問(wèn)題是不太好找客戶(hù),我們的行業(yè)藏在地底下,要有深挖的耐心和毅力才能挖掘出來(lái)。并不是沒(méi)有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)員,他們能成功,為什么你不能成功,不要想得太多,你還沒(méi)有挖到,說(shuō)明你還不夠努力,想多了沒(méi)有用,你要享受到更好的住房、教育、醫(yī)療,你要享受到這些東西,就是把工作做好,收入高了,這些東西自然而然就有了。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部姜經(jīng)理)


      接下來(lái),新員工代表賈磊發(fā)表分享,他講到:我所理解的企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn),我們相聚在德氟這家企業(yè),只有從內(nèi)心的認(rèn)可德氟的企業(yè)文化,才能凝聚在一起,發(fā)揮出我們各自的才干,也只有當(dāng)我們各自發(fā)揮出自己的才干才能使這家企業(yè)在行業(yè)內(nèi)有旺盛的競(jìng)爭(zhēng)力。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (新員工代表賈磊)


      大家紛紛上臺(tái)發(fā)表分享感言,最后,國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部員工代表田春發(fā)表感言,他講到:定目標(biāo),階段性調(diào)整,做業(yè)務(wù)要具備前瞻性,提前挖掘好新行業(yè),為明年的業(yè)績(jī)目標(biāo)做準(zhǔn)備。多溝通,多表達(dá),只要你想,去做,去鉆,困難會(huì)為你讓路。

      德氟開(kāi)展培訓(xùn)分享會(huì)之《文化賦能》篇

      (國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)部員工代表田春)


      至此,德氟公司內(nèi)部培訓(xùn)分享會(huì)圓滿(mǎn)結(jié)束。


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